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第170章九月（第3页）

他的工资也没有太夸张，只有年薪八十万，比李学明还要低了一点。

不过这只是工资，按游戏公司的惯例，奖金才是大头，如果真能开发出一款爆火的游戏，奖金甚至是工资的几倍。

但前提是你得有这个实力，开发出一款能赚钱的爆火游戏。

如果开发的游戏扑街了，那只能拿底薪，死工资。

你若是抱怨待遇低，不好意思，公司比你还委屈，还想抱怨。开发的游戏连成本都收不回来，你还嫌弃待遇低。

你若是真有那个本事能耐，想要高待遇，就证明自己，开发出一款好游戏，公司赚钱了，你的奖金分成自然也就多了。

刘昊的水平到底怎么样，目前还没有证明过，林睿也评测，但看他的履历和以前参与的项目，肯定不会差。

而且刘昊加入未央科技，还带来另一个好处，他并不是一个人来的，而是带了一个六人的小团队，加上他总共七个人，都是游戏开发中的骨干成员。

直接就能把公司游戏部门的骨架给搭建起来，这些人都是他在五一公司的手下，或者是在其他公司任职时的同事、部下。

林睿和他闲聊时，刘昊还不无遗憾的说，如果公司是在上海，就不只是这些人，他能在极短的时间内就拉出一整套完整的游戏开发团队。

现在只能拉过来一些骨干，其他的团队开发人员要在本地招聘。

到了游戏事业部，刘昊并不在里面，一名员工告诉林睿，他去找商岩松，研究接下来的招聘问题。

一个完整的游戏开发团队大致包括主程、主策、主美。

主程下面有客户端开发、服务器端开发、测试开发、运维开发。

主策下面应该有系统策划、数值关卡策划、表现策划、QA。

主美下面应该有原画、制作、建模、动作动画。

当然如果不找代理，选择自己运营的话，就更复杂了。

还需要产品经理，负责游戏行销策略的制定与执行；产品组，负责游戏营销计划制定与执行。

还有负责收集各种情报，并且对于各种线上线下活动设计组织的行销策划；负责各种推广活动的执行的推广员。

负责游戏销售渠道的建立和维持的渠道组。

当然还有公关组，负责各种需要的公关活动，各种媒介关系的处理，有时也进行相关的论坛管理。

客服组，负责游戏相关的客户服务。

GM游戏管理员，负责各种客户投诉与处理，并进行数据收集管理。

当然如今谈游戏运营还为时过早，现在主要是组建专业的游戏开发团队。

按照公司已经做好的规划，第一个项目先试水页游，等打磨好了团队，在渐渐涉及手游甚至端游。

这个规模的开发任务，一个三四十人的专业团队已经绰绰有余。

其实页游的开发确实挺简单的，网上有大量的模板和免费资源，美术方面也有大量的外包公司。

一个几人的小团队，投入几万、十几万，就能开发出一款简单的页游。

当然若想制作成精品，所需要的技术难度，资源和资金自然更高。

不过页游毕竟是用浏览器玩的游戏，各种画质、设定，复杂程度，不可能太高。

不然实时下载缓存各种游戏图片和内容，网速低点就能卡死，还怎么玩游戏，也就不是页游了。

一款精品页游的开发周期需要两三个月，顶天了几百万的投入。

林睿为他们准备了二百万的前期开发资金，对于端游和大型手游来说不算多，但对于页游来说已经足够了。

足够打磨出一款精品页游，就看内容和可玩性如何。

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