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第346章新总部（第4页）

接下来公司其他高管，也按照这个标准执行。

尽管如此，需要7年时间，才能对这些股票完成行权。但2亿美元的财富，仍是十分震撼人心。

就像李亚勤，尽管做到了微软全球资深副总裁的位置，在微软每年能拿到的收入，也只有千万美元左右。

这一次股权激励，相当于他在微软工作20年的收入，绝对不是一笔小数目。

况且，随着未央科技规模越来越大，估值水涨船高，这些股票未来的价值，就不止2亿美元了，变成5、6亿，甚至7、8亿美元，也不是不可能。

对于赵言来说，更是如此。

以前他虽然收入不错，社会地位也不错，但只算是高收入的中产阶层。

这次行权之后，身价翻了几十倍，暴增至2亿美元，直接跨越中产，晋升富豪阶级。

当林睿把这次行权的标准，对两人稍稍透露，不但李亚勤惊喜不已，赵言更是少有的昂奋起来。

回想起加入未央科技以来的种种，他对当初自己的选择庆幸不已，这条路选对了。不但一手做出了这么大的事业，更是搭上未央科技的顺风车，完成了阶层跃迁。

从中产变成富豪，彻底实现了财富自由。

这次股权激励的第二档，总共有五个人，谭远明、韩云松、商岩松、徐哲、还有WhatsApp负责人简．库姆。

相比于后来加入公司的这些副总裁和高管，谭远明和韩云松的能力，确实逊色一些。

但两人作为跟随林睿起家的老人，公司绝对的元老，未央科技能发展到这种地步，两人功不可没。

特别是10年3月份未央科技成立以来，这两人就一直跟随林睿，作为公司当时仅有的两位高管，兢兢业业，一心扑在公司的发展上。

公司成立早期，林睿经验不足，公司全靠这两人管理和协助。

论资历，论贡献，无人可以质疑。

再加上随着公司的发展，两人也不间断的开始学习锻炼，现在的能力和当初相比，有了翻天覆地的变化。

虽然算不上突出，但绝对合格。

林睿自然不会亏待他们，放在了第二档。

商岩松身为公司的人力资源总监，也是第三位加入公司的高管，为公司的发展做出十分巨大的贡献。

公司的文化，员工培养体系的建立，各种各样的激励政策，还有目前公司的许多高管，都是他一手挖掘和物色的。

特别是人才的培养和选拔上，表现出极强的天赋和手腕。

公司能发展到这种地步，商岩松在其中做出了十分巨大的贡献。

再加上他本身极为出众的能力，还有仅次于谭远明和韩云松的资历，位列这次股权激励的第二档，实至名归。

至于简．库姆，作为WhatsApp创始人，现在WhatsApp国外的负责人，同样为公司做出了极大的贡献。

未央科技能在国外打开如此局面，他功不可没，做出了极大的贡献。

放在第二档，很合适。

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