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一秒记住【xiaoyanwenxue.com】精彩无弹窗免费!五百一十四、散会离开
刘灿召开这次会议,当然是要大家都惊醒过来:在永恒公司,这样违法乱纪的事情是绝对不能去发生的,这次如果不处罚得当,就很难跟下属们都讲清晰的,人都是要遇到一些难题的,刘灿自己也遇到过,譬如讲刚创办公司的时候,公司里缺资金,刘灿还不上去求了肖丽姐吗?
刘灿当然还想去跟别的企业有更多的推进,这些就不是刘灿一个人的想法,或者讲他还不清楚未来究竟会出现什么样的问题?刘灿也想有一个好的思路,任何人都想有这样的一个好思路,因为现实就是不一样,要想公司有一个全面的了解,或者讲还需要去进行推进,刘灿就一定要跟别的人都有很好的对接。
刘灿这样想也是正确的,如果讲永恒公司以后真的做成上市咯,公司里的所有员工都会有收获的,因为公司还真不是随便一个人就可以去落实的,现在要做任何事情都不是随便的,或者讲还可以去多获得一些好的资源,刘灿也想这样子,主要还因为目前还不很成熟,要想把这些事情都落实到位,刘灿就一定要好好地思考和推进的,如果讲公司还需要有一个好的想法和思路,未来就不一定要跟别的人有区别的,现在就是这个样子,这样的情况究竟还要怎么样呢?
无论如何?刘灿也要跟别的企业有区别的,现在公司都已经这个样子咯,不是一个很随意的个体,刘灿也是这样想的,要把公司的事情都落实到位,就一定要有好多想法和思路,刘灿也是这样想的,现在要把这些事情都落实到位,就要跟别的人进行区分,还有事情也很繁杂,刘灿想了想:公司都已经到了发展的关键节点,如果讲公司还没有好的想法和思路,就很难去获得一些好的资源。
刘灿真的跟别的同事都不一样的,刘书既是公司的领导,也是公司的员工,其实董事长跟员工是没有什么区别的,就是职务上有区别,究竟要跟别的人有哪些基本的差异感呢?刘灿自己也想规范这些,至于要怎么样?相信刘灿自己也有一个好的想法。
高明现在这个心情真是不好讲,她来了公司也有两个多月了,可以讲都是有一定从业经验了,如果把高明从公司里开除的话,就真的很难有一些实质性的推进,这些就不是随便就可以去获得很多的想法和资源,刘灿也是这样想的,如果讲刘灿还真不想有一个新的思路,未来公司还真的没有办法去达成的。
刘灿想要把公司做到上市,现在公司又面临很多的问题,所以讲刘灿也没有什么办法,因为做事情都是需要有一定的沉淀,如果讲任何事情都不去好好地推进,就真的不知道究竟会出现哪些问题?郭倩现在也很烦躁,他都已经表态处罚自己一个月工资咯,但是刘灿就还是不同意呢?
谁叫你郭倩是她的直接上级呢?要领导的就不用去管控下属吗?也许郭倩还有很多理由,现在都没有什么说服力咯,因为万达公馆那边的影响已经很坏了,特别是在那一栋的业主里面,那位业主肯定也跟邻居们都讲了,这样永恒公司能不抹黑吗?
刘灿就真的想不到公司里还会出现这样的家教老师,这样的老师以后还会出现吗?当然刘灿是不愿意看到咯,这样的下属还放在公司里,那不是公司的一大失意吗?任何人都想有一个好的推进,或者讲还需要跟别的人都有一些支持体系,因为刘灿自己也想去好好地想这些办法。
高明是很想有自己的想法和思路的,也许现在还不想有一个好的推进体系,如果讲未来还会遇到多少的困难?或者讲还不理解这些思路,这对于刘灿来讲就很难去达成的,也许现在还不好去说,至少刘灿自己要好好地去推进的,要为了这些人进行整合,刘灿想了想:干脆把这位高明开除呗,不开除她公司就没有办法跟万达公馆交代啊。
毕竟公司都已经初具规模了,以后还要有更多的项目进来,如果讲公司还需要跟别的企业有一定的区别,就真的不能去浪费时间咯,人都是想有更多的发展,就一定要跟别的人都有很大差异的。
刘灿当然是明白的,要把高明开除,还需要跟郭倩商议下,毕竟现在要跟别的人进行沟通和对接,不是随便就可以去达成的,因为事实上也有很多的可能性,只要人都是这个样子,就一定可以去获得很多的资源,这些就不是高明去思考的问题,高明做错了事情,是没有人为她承担责任的,而且这样的错误也是不允许的,现在刘灿如果不把高明开除,也许以后公司还很难去拓展其他的项目咯,因为别人看到高明,都会认为是公司的败笔,或者讲是公司的拖累。
这些事情,到了现在这个程度了,刘灿也需要跟郭倩多些沟通,他望了望郭倩,想征询他的意见,但是郭倩也是低头不语,他好像已经知道了错误,董事长要怎么处理,他也没有什么怨言的,毕竟这位下属就是自己没有管理到位,要怎么处罚他还有什么话呢?
作为领导就要好好地跟下属们去沟通的,如果讲刘灿还想去获得一些好的想法和思路,就一定要跟其他的人都进行好的沟通,现实就是这样子,还真应该多从某些层面来进行汇总和提升的,如果讲以后还不清楚,就真的不清楚未来究竟会怎么样?现实告诉刘灿:下属们要管理到位,还真的需要多动脑筋的,还要更制度规范下。
高明还想说什么,这个时候刘灿就当众宣布“高明正式被公司开除了。”
然后,刘灿就立即宣布了散会。高明还想说什么?大家都已经离开了,她说什么也没有用,毕竟人在职场,身不由己,要想混得好,还要多遵守下公司的规则制度,不是讲你能力强,就可以去为所欲为的,人都是很脆弱的,要把这些事情都落实,还真的需要跟别的人进行一些好的分析和推进,刘灿也是这样想的,尤其是要跟别的想法不一致,就一定要从方方面面来进行汇总的,如果讲还不一致,未来就真的很难去达成的,另外刘灿还想去干嘛呢?
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