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第207章 工改（第4页）

“哎呀！”

徐慧真忽然叫了一声。

徐得庸和小理儿双双扭头，前者道：“怎么回事？”

“大事。”徐慧真拿着报纸过来道：“国w院通过《关于工资改革的决定》。”

徐得庸道：“通过就通过呗，之前就有传言，现在算是传言落地了，不过想要全部落实还得需要一段时间，你们现在不是也一直拿着工资嘛。”

徐慧真道：“之前都算是试点，现在才算正式落实，这次工资改革，可是上上下下都要改，你看看。”

徐得庸拿过来看了看。

这次工改，包括国家机关、企事业单位等几大类分配制度，其中党政机关实行职务等级工资制，把干部分为30个行政级；企业工人分为8个（个别工种为7个）技术等级，专业人员，如工程技术人员、教师、医务工作者、文艺工作者也都相应有了自己的等级系列。

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而且，各系列之间大致可以互相换算，如文艺一级相当于行政8级；高教8级相当于行政17级等。

依据各地的自然条件、物价和生活费用水平、交通以及工资状况，并适当照顾重点发展地区和生活条件艰苦地区，将全国分为11类工资区。

规定以一类地区为基准，每高一类，工资标准增加3%（如四九城属六类地区、沪上属八类地区），工资区类别越高，工资标准越高。

工改决定之后，知识界、文化界，也都愿意“收名定价”于此次定级。

如梅兰芳，定级前的保留工资为1100元，却甘愿评为文艺一级，只拿336元。

实行工资制后，作家可以在文艺级与行政级之间自由选择。如果选择文艺级，比行政级工资高，但有不少人却选择了行政级。

这除了当时“克己”的时代氛围所致外，还有一个原因，即选择行政级别以按级别看文件、听报告，甚至决定能否订阅《参考消息》，也就是所谓的“内参”，以及享有高干医疗待遇。

这次工改，奠定了此后我国长达30年之久的劳动工资制度的基础，对我国的“吏制”产生了深刻影响。

从此“级别”成为中国除农民以外各类社会人群政治经济生活排序的重要标准。

当然，由于此时主流观念对于物质报酬持否定态度，此后的工资管理并没有完全按照上述“决定”进行，原定于年底完成的工资升级也没有如期举行。

任何改革都不是一蹴而就的事情。

况且这次改革也是“中央”借机向地方“收权”的意图。

以前的工资制度，各个地方根据自身的条件都有所有不同，如今一张工资表下来，等于剥夺了地方很多的“自由”，自然不会是那么顺利。

连教员对这次工资改革，把人分为“三六九等”的举措，也是很有意见。

但这是大势所趋。

下午，也是因为周末的原因，小酒馆里早早的就来了不少人。

众人议论纷纷，议论的焦点自然都是这次关于“工资改革”消息，毕竟这是关乎每个人切身利益的事情。

徐得庸等小理儿睡下，也过来凑热闹。

牛爷、徐和生、范金有等人都在，场面相当热闹。

……

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（本章完）

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