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第170章 炸裂欧洲足坛到处都在内讧（第6页）

这就是保护与不保护的差别。

那为什么不保护了呢？

罗纳尔迪尼奥是罗塞尔引进的人。

这就是高层矛盾传递到更衣室的结果。

甚至有的时候，这种管理层的内部矛盾，会导致很多原本应该在俱乐部内部就消化掉的新闻，暴露在了公众面前，甚至变成了丑闻，进而影响到了球队的更衣室。

最典型的就是杨浩前世那一次，某个傻缺竟然曝光了梅西的合同。

这些都是球队管理层面的问题。

可以说，一支球队想要出成绩，背后就一定要有稳定的管理层做后盾，否则根本不可能做得到。

而球迷们所看到的球星，看到的比赛，恰恰就是俱乐部从上到下经营管理后的结果。

这也是为什么，杨浩接掌马竞之后，就一定要小希尔进行管理机制改革的原因。

要是当年的马竞不改革，就不可能有现在的马竞。

试想一下，杨浩要做什么事情，要买什么人，都有人在拖后腿，时不时就爆出一些新闻出来，那杨浩还怎么专心带球队？还怎么专心研究对手？

所以，这场关于巴萨管理混乱的讨论，到最后，杨浩得出了一条结论。

“我们一定要引以为戒，避免重蹈巴萨，重蹈我们99年的那场覆辙！”

在场所有人都深以为然。

塞雷佐和小希尔都是亲身经历过9900赛季那几年低谷的，所以他们知道杨浩这话的意思，更多的是在劝诫他们和提醒他们。

……

杨浩这次到卡尔德隆，并不是为了讨论巴萨的事情。

他可没这么闲。

有那个美国时间，在家里抱着女友睡大觉，不香吗？

他这次过来，主要是市场营销部这边有一个建议，希望今年夏季球队把集训营安排在美国。

那可是卡洛斯·莱奥的大本营。

马竞的市场营销部主管认为，北美的体育市场非常庞大，也非常诱人，马竞应该更加积极地开发这块市场，争取把去年夏季在亚洲的这股热潮，带到北美市场。

“这能够极大的推动我们在北美的影响力，提高我们的商业价值，带动营收。”

卡洛斯·莱奥深知杨浩的性格，因此在提出这项建议之前，他还特地做了很多的准备工作，包括从夏季集训到大概的行程安排。

既要确保马竞这趟美国行的商业利益，又要兼顾球队的夏季集训备战。

杨浩看到这份材料时，很清楚地感受到了这位市场营销部主管的用心，以及对这趟美国行的重视。

这其实并不奇怪。

因为北美市场是任何一家欧洲俱乐部都无法忽视的。

“行，我拿回去研究一下，回头我拉个群，咱们几个在群里对接一下，如果没有问题的话，就尽快确定下来，你们好安排和准备。”杨浩说道。

其他人也都十分满意。

马竞现在的管理工作就是这样，动不动就跨部门拉群，极大缩减了沟通效率。

而美国拉练的话，对马竞也是一件非常重要的事情。

等到公事都谈得差不多了，小希尔和塞雷佐对视一笑，也拿出了最后一项议程。

续约。

马竞希望跟杨浩重新再签一份长期的执教合同，年薪也将提升到了700万欧元。

这别说是西甲了，就算是在整个欧洲足坛，都是最高的年薪。

目前欧洲年薪最高的主教练是英格兰国家队的埃里克森，他的年薪是600万欧元。

按照小希尔和塞雷佐的意思，杨浩对马竞的贡献是无法用金钱来衡量的，但他们和各部门主管商量了之后，都觉得还是应该要给出足够的肯定。

所以，他们决定把杨浩的执教年薪提升到700万欧元。

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