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末了,陆安看了看虚拟股权激励方案,旋即说道:“嗯,你这个方案没问题,无需调整,就这样决定吧。”
虚拟股权激励方案符合陆安的要求,该方案规定公司全体正式员工,入职满三周年即可获得虚拟股权最低档的保底配股资格。
实际具体配额股数是多少,依员工的贡献而定,核心逻辑是能者多劳、贡献越大配额越多。
虚拟股权配置,员工不需要自己花钱行权认购,而是公司直接免费配置,但员工若离职,他分配到的虚拟股权也会自动被公司收回,而不是出钱从员工手里回购。
因为是免费配置的,员工没有出钱行权购买。
所以虚拟股权只有分红权,没有投票表决权,这是跟何亮他们那二十多个初始团队成员手里的股权最大的区别。
比如何亮手里的10万股,那是实打实的原始股,有分红权且有投票表决权,毕竟这是他花真金白银行权认购的。
陆安说道:“分红调整一下,公司实现盈利后,则按当期年报结果,拿出当期净利润的20%,以现金分红的方式在次年足额发放给全体持股的员工。”
例如,今年公司净利润有100亿,则拿出20亿来分红。
孟秋颜点了点头,旋即按照他的意思进行调整,原来的方案是拿出15%的净利润,陆安增加了5个百分点。
末了,陆安再次阅览了一遍调整后的方案,满意地点点头:“不错,整体框架就这样确定了,两天后公布并执行吧。”
……
到了第二天上午,公司在内部发布公告。
就公司组织架构、人事、待遇等做出重大战略调整,三天后即生效执行。
相关文件贴在了公司内部的公示栏上,也有电子版文档,只要是元界智控的正式员工,就可以下载阅览。
中午休息吃午饭的时间,不少员工在公司内部的公示栏围观。
公告发布出来之后,立刻就在内部引起员工们的轰动,大多数基层员工们最为关心的还是薪资待遇的调整。
“好家伙!最新调整后的待遇比那些知名顶级大厂都明显高出一大截了啊。”某工位的一位员工正在看着电子版,跟旁边的同事聊的正起劲。
他的同事振奋地说道:“按照新的职级架构,我应该是P1级,就是说,明年我能拿25万的年薪?”
“没错。”
这位员工顿时乐不可支,因为他才入职不久,刚刚过了试用期成为正式员工,入职待遇是月薪1.2万。
就这个待遇,他都已经超级满足了。
因为像BAT互联网三巨头那些大厂的基层员工的待遇也就这样了,元界智控目前的待遇是直接对标那些大厂的。
而随着公司新的待遇从明年起执行,P1级技术岗的年薪是25万,等于月薪过了2万元,相较于他入职时的待遇直接涨薪73%左右,已然比那些大厂里的基层员工待遇明显高一截。
更让大家惊喜的是,入职后每年都会按照上一年的待遇为基准值上涨8%,最高可以涨20年。
还有入职满三年就有期权配股资格,而且还有保底机制。
这下元界智控的工作要成为业内的超级香饽饽了,不少刚刚入职的员工暗道幸好已经上车,今后估计来公司求职的人恐怕会成倍飙升,进这家公司的难度也必定成倍增加。
……
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