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第302章（第1页）

就像鲁迅先生说过的，为医学而教的解剖学之类，怕于生物学也没有什么大帮助。

本身这种模式对学校来说，就有点管杀不管埋的苗头，学生只要进来，不用管他有没有学到真本事，反正能销出去，按部就班走完流程就是。

等到学生越来越多，国有企业越来越难的时候，压力就随之而来，特别是开放后，经济结构发生重大变化，非国有制企业增多，他们需要招工自主权，需要最适合自身发展的优秀学生。

这样一来二去，接受分工的企业等同抽卡对决，抽到SSR，还能稳住阵脚，应对市场竞争，抽到一般卡，就自求多福。

近年来，多有声音提出要调整招生分工制度，今年甚至出现退回毕业生的寒潮，令这个问题更加严峻。

然而船大难掉头，分工一事何止百万漕工，首先学生这关都过不去，有些地方想方设法宣传年轻人自主择业，鼓励企业多招工，只是观念改变不亚于移风易俗。

张武山的疑虑在两点，第一青云作为民营企业，能不能获得毕业生青睐，第二青云来招生是求贤求才，给自己解决困难的，到时候要走的肯定是最优秀的一批，若是剩下一些不那么好分配的，地区用工单位能不火大？

这可不是上下嘴皮一动就能答应帮忙的。

而罗学云的回答，虽然轻描淡写，但也是事实。

一样米百样人，不是所有人都抱着同一个观念，双选双选嘛，要是王八看绿豆对上眼，未必是件坏事。

“暑假都过了，这招工的事，得等到下一年吧，我考虑考虑。”

“等下一年，岂不是捡剩下的？要招肯定提前招，走进校园，预定明年毕业生，这样他们寒假和空闲，能来企业实习，算是工读结合，将来若觉得不适应，还可以吃回头草去等分配。”

张武山讶然道：“你这做善事来的？”

“求贤若渴嘛。”罗学云笑道。

市级地区有着相似的教育配置，其中师范专科和农业专科是主力，既给无数农村学生出路，还给广大农村中小学带来教师。

对玉阑而言，则是玉阑师范和玉阑农专两个带头大哥，前者本专并举，里面政教、经济管理、秘书、微电子计算机和英语等相关专业，都是青云食品渴求的人才，后者农学、牧医、水产、茶叶，则是青云农业的未来。

虽然青云公司在玉阑声名斐然，可在招工上面，还处于捡漏扫尾的阶段，一边是考不上大学的高中生，找不到心仪工作的初中生，一边是青云员工内推，具备相应素质的适龄亲属。

统一经过培训，边工作边学习，来适应青云节奏。

毕竟企业培训秉承功利实用性目标，没法培养和矫正基础素质，其次不得不承认，能考进专科院校的，起码是考试竞争的获胜者。

青云公司若要稳步扩张，招贤纳士必不可少，眼见张武山露出口风，罗学云乘胜追击。

“若是以后能长期在玉阑师范和玉阑农专举行双选招工，我司愿意给两所学校捐建一座现代化教学楼，当然名字得叫青云楼。”

张武山一怔，哑然失笑。

“你这是要打一个硬广告啊。”

回到陈清，罗学云跟袁晓成讲了双选会计划，后者颇为高兴。

“这事要能成，那可是利好消息。”

“所以啊，你得想办法搞一搞宣传，比如说拍一拍青云公司实景，向他们介绍我们的成就，再画一画饼，比如说去外地办事处工作的机会，还有可能出国。”

罗学云笑道：“企业形象也是生产经营的重要组成部分。”

“这就是你搞品牌部的意图吧，赚个好名声。”袁晓成叹道，“你可真是诡计多端。”

“名利名利，俩兄弟狼狈为奸如何分开？有时候宁可先要名，然后再要利。”

“毕业生就算能来，也得明年，也得从下面做起，短时间影响不到主管以上，青农总经理和青食副总经理，让谁来你想好没？”

罗学云沉吟道：“我是这样想的，青云食品你当总经理，负责全面经营，学杨当厂长负责生产管理，此外各个部门主管人选确定，分工明确减轻你的工作量，像读报学习领会精神，跟各方打交道，让品牌公关部具体负责，你就高屋建瓴主抓全局就是。

至于青农，我真觉得都差点味，没有袁哥这样长袖善舞，润物细无声的本事。”

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