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第427章（第2页）

“主观能动性不是放在这上面，我们首先是青食的员工，第一任务是为青云食品拓宽市场，然后我们是生产商不是经销商。

老徐替青农牵线搭桥实属无奈，他经手的资源并不能完全作用食品，不想浪费成果才出此下策，至于得到乐总夸赞是意外之喜，我们若闻风而动，完全是东施效颦，袁总该说一句我们不知轻重。何况……”

“何况什么？”

“青食从脱水蔬菜开始，有丰富的出口经验，去年一整年都在做相关准备，要人有人，要钱有钱，青农却不然，是立足玉阑面向全国的种植养殖产业，田总根本没有做过相应铺垫，从蔬菜生鲜到饲料出口，都是被推着走的，得知有订单才筹备去做。

若非乐总成立技术生产中心，调整支持部门的重心架构，老徐即便有心都无力，因为青农没有足够的产能和资源应对大量订单，将心比心，若不是罗总亲手操办，又有清兰公司相助，我们是否能应付如此复杂的外贸业务？

盲目给青农拉订单实际上在给田总乐总出难题，若不接，就是没有积极性，若硬接，到时候按下葫芦浮起瓢容易撞得满头包，袁总还要埋怨我们多事显眼，自己一摊子事没弄好，就想着人家的。

封装食品爱吃吃不爱吃能退回，纵然口味迥异，不至于北方的饮料到南方就没法下咽，可种子、农药一类却跟气候作物病虫等当地环境息息相关，不是张口下单买多少，就能卖多少那么简单的。

再说多些，客户瞧我们胡子眉毛一把抓，难道不会担心我们在食品上给予的精力减少？”

杨希一番话有理有据，被胜利冲昏头脑以及眼红徐长甫得到公司领导表扬的同事们降温，决心维护当前任务为主，不再想着跟其他组较量。

梁家强得知此事后，很是意外，那次方案之争，让他对杨希三人产生固有印象，高明是半君子半小人，不能忍气致使彼此之间没有台阶可下，徐长甫是纯君子，懂得吃亏忍让来顾全大局，或许不适合做步步要争的市场销售，但气度心胸令他具备成为良好管理者的条件。

这也是梁家强愿意给徐长甫借来客户资源，没有斥责他不务正业，反而帮他另辟蹊径将客户资源运用好的原因。

对于杨希，梁家强的印象就是“阴险小人”，高明以为他抢占先机会让杨希下不了台，会让杨希跟徐长甫争利暴露虚伪假面，却结结实实败笔，起到反作用，无端扩大打击面，说好听点，针对杨希，说难听点，把徐长甫也算计上，视作工具。

面对这样的情况，杨希没有开口，等着徐长甫先沉不住气，最后默默吃下最大好处，懂得示敌以弱，懂得后发制人，懂得不动声色……细细一看，全是优点，梁家强对他非但没有恶感，反而觉得他非常适合做市场做商务。

说直接点，徐长甫可以做朋友，而杨希适合做属下。

梁家强一直都在观察杨希组的动向，一来是这组最重要，若是不能成功，基本上走向东南亚的线就断掉，他要压阵，二来也是看杨希究竟什么成色，有没有资格上进几步。

现在看来，知进退明事理是个能手，最起码眼下青云分公司的事务，交给他最放心。

“杨希来我办公室一趟。”

梁家强将杨希叫进办公室，照例一通寒暄，表扬他最近的工作卓有成效，然后聊到主题。

“青云食品进军东南亚之后，我们要派一个市场小组巡回，调查走访产品在当地上市情况以及对食品市场初步调研，这项工作辗转各地，可能会非常辛苦，你愿不愿意领头？”

杨希敏锐意识到这是重用，若光是维护销售渠道，就变成常态事项，成绩全靠一天天熬，但是调查市场是动态的，后续必定跟着一波又一波的事项，领头者功上加功等同冲着分公司经理狂奔。

答应吧，真就镶在青云战车上，怕不是得老老实实干半辈子，打脸自己点评过青云新章程的话，还根本回不了头，一旦回头将有大量沉没成本。

可不答应吧，总是有点傻，梁家强会认定他胸无大志，不会给他更多机会。

心思百转间，杨希点头道：“我不怕辛苦，愿听公司安排。”

梁家强满意道：“市场销售对一家食品生产商来讲，是不输给机器设备的重要构成，珠宝翡翠再贵再好再值钱，也得卖出去后才能体现价值，分公司虽然简陋，人员不多，部门很少，论起在青云的重要性是不输给任何其他部门的。

从分公司往陈清调岗，看似分部调往总部能平级就很不错，但香江远非其他地区可比，工作履历不错，至少得提一级，在青云麾下，这里起点超过九成九的职工。好好干，未来成就不可限量。”

杨希重重点头。

八卦是天性，出头之人更是话题中心，香江虽远，货源到底是从陈清发出，交连之间，徐长甫三人的事迹便零星传回来，对公司来说，是评选年度优秀职工的有力证据，对同事讲，则有点话本小说的味道。

恩怨情仇，胜败输赢，毕竟是亘古不变牵动人心的主题。

“想来我可以暂时说一句青云公司人才济济。”罗学云得知前因后果，对袁晓成开玩笑道：“只是旱的旱死，涝的涝死，没人才时忧愁不趁手，人才多时又得担心你争我抢不好管理，可见做人做事多么艰难。”

袁晓成哂道：“青云新章程本就是鼓励大伙竞争，能者上，庸者下，现在说这些是不是有点假惺惺？直接说你想干什么。”

“知我者军师也。”罗学云大笑。

第631章我爱我家

“从青农开始，公司向来有新员工入职培训的传统，教授他们识字算账、种植养殖等等，但有个问题就是强调技术方面的培养，弱化了管理知识，组长往上要么靠员工个人天分，要么受教育背景和工作经验决定高低。

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