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第六百六十九章 意外访客（第2页）

而麦金塔电脑吸取了丽莎的教训之后，有了巨大的改善。无论是价格，还是体验都比丽莎要好的多。但是，其定价依然不亲民，属于中高端价格，所以，没有迅速的打开销路。正也是因为，麦金塔电脑的销售不景气。

这样就造成了p果公司创始人、管理层两大派系的内斗，至于资本则是在当裁判。看谁有道理，就听谁的。

由于，q布斯团队跟p果公司后来加入的职业经理人团队，关系一直不是那么融洽。p果公司第一任的cEo斯科特，是从硅谷大公司挖过来，拥有技术背景的大牛，但是，其任期内业绩并不是很理想，所以合同期满之后就离职了。

第二任的经理人斯卡利，原本是百事可乐的cEo，但是在q布斯以“你是想卖一辈子糖水，还是想要改变世界”这句煽动性的语言打动，所以，从他原本干的很好的百事可乐公司离职，加入了p果这样一个高科技公司。

但是，斯卡利和q布斯的蜜月期很短，尽管他是q布斯三顾茅庐请来的，两者迅速就因为职场斗争，也变得只能留一个。

起因是麦金塔电脑在84年销售成绩不俗，100天内卖了7万台。随后，q布斯认为下半年内麦金塔电脑每月至少卖8万台，于是，说服斯卡利同意对麦金塔项目投入更多资金，用以生产更多麦金塔电脑。斯卡利自然是同意了q布斯的意见。

然而麦金塔电脑后来每月仅销售2万台，并没有卖出预期中每月8万台的成绩。

因为麦金塔电脑的q布斯主导，并且，把p果公司打部分的资金和资源都优先投入这个项目。

p果公司内部的研发团队中，技术最好的都抽调到了麦金塔电脑项目，当然是拿更高的薪水。

而被认为技术一般的，则是留在AppleII部门。这个已经过时的机器，依然给p果公司贡献了70%的收入和绝大部分的利润，但是留下这个部门的员工，却得不到尊重。

也正是因此，85年初，p果公司另外一个创始人沃兹选择离职，毕竟，AppleII团队大部分都是他带领的老人。而随着沃兹的离职之后，还有几十名公司的高管和技术人员先后提交了辞呈。

其后，对p果公司造成的负面影响，甚至超过了麦金塔电脑销量不如预期。

毕竟，麦金塔电脑卖的虽然差，但是毛利率相对较高。所以，长期来看亏损的很难的，只不过，没有赚到想象中那么多利润而已。

但是p果公司的管理层和技术人员大量出走，却是造成了整个公司对于q布斯的不满渐渐增强。

由于，q布斯想法总是多变的，员工很难忍受q布斯的朝令夕改。所以，就找cEo斯卡利抱怨，斯卡利则是把员工的想法转告q布斯。

q布斯说道：

“别担心，我知道我在做什么，相信我，这是正确的道路。”

斯卡利却说道：

“可是员工并不认为这是正确的道路。”

q布斯却是轻蔑的说道：

“他们不懂。”

因为q布斯自认为天才，自然是不愿意屈就那些仅想要工作轻松的庸才。

也正是因为忽视了很多员工的想法，造成了q布斯虽然把眼睛盯着未来，却忽视了公司内部对他不满的人越来越多。

首先，就是p果公司的销售经理麦克·默里原本是q布斯的心腹，但是85年的年初，默里对斯卡利说，应该考虑让q布斯从麦金托什总经理的岗位上离职了。

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