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第二百九十一章苏东的工厂（第2页）

保罗同样是带着笑容道：“部长阁下，原谅我的直接，最大的难题就是安置问题，我们无意违反承诺，但同样不能忍受某种效率低下。”

林夫斯基一下子认真起来：“那您能具体说说情况吗”

保罗笑了笑：“原因来自多个方面，我认为在我们私下的交流中应该坦诚，并不回避我们的问题，但也不应该回避你们的问题。”

见林夫斯基点头，保罗继续道：“首先的问题就是你们的货币贬值速度太快。虽然我们不断的提高工资福利，但根本跟不上物价上涨程度。

这导致工人在工作时候不能安心，而且每逢发工资的时候，都有大量职工请假去抢购物资。

为此，我们也采取了一些措施，比如适当的放宽假期，用物资替代一部分的工资发放，一部分用外币发放，工资上涨与物价上涨挂钩等等，但这些就导致我们经营上的问题。

我们并没有想过削减工人的收入，但事实上却经常发生这样的情况，所以我们希望你们能够保证汇率和物价的基本稳定。”

林夫斯基连忙承诺：“保罗先生，我们暂时有经济上的困难，在改革期中的阵痛希望您能理解。但我们新政府会尽快解决经济稳定问题。”

保罗点点头，好似接受了林夫斯基的说法。他接着道：“部长阁下，其实外因问题我们可以理解，在短期内也能够克服，但关键的是内因。

绝大多数的职工是很勤奋努力的，但总有那么几个害群之马。而他们不想着工作，就想着煽动工人运动提高福利。

我们同样希望在合理范围内保障工人的福利，但有盗窃旷工行为的都不能开除而且工资福利一分都不能少这就有点过分了吧不仅带坏了其他职工，而且我们毕竟是经营性企业，总不能不考虑盈利吧”

对此林夫斯基也深有同感。屁股决定脑袋，他们是反对党的时候，就希望街头运动越大越好。

然而现在成为了执政党，总得要考虑发展国家经济吧你隔三岔五的罢工，又哪里来的发展经济呢而且东欧各国的情况又有些矫枉过正。

工会确实需要保障工人的权利，但也不能无限制啊像上面所说的盗窃旷工还要发工资哪个企业也都难以忍受吧

不过工会和工人运动是新政府的基本盘，林夫斯基他们也不能公开表态，反对目前这个政治正确。于是他含糊的询问道：“保罗先生，那您有什么见解”

保罗直截了当的说道：“我们绝不会减少五万职工的安置，但希望能有个合理的人员流动，并且新职工的聘用会向老职工的家属倾斜。对那些违法违纪的职工，希望能允许开除。

当然，我们会很慎重的动用这个权利，在开除之前，会与工会协商并获得谅解。如果工会有异议的话，可以召开双方代表共同参加的听证会。”

林夫斯基听了这个解决方案，感觉原则上可以接受，毕竟解决五万职工就业的问题没受到影响，无非是解决哪一个的问题。

不过他补充道：“我个人感觉可以试试。但我希望在听证会上还能有政府方面的劳工代表参加”

“那肯定最好，我们也肯定欢迎。”

事实上，保罗目前对波兰等东欧几国的企业的重视程度并不算高，因为最大的福利还没过去，这两年的核心业务是剧变期的捡漏，这些企业虽然有一些臃肿，但先养着也没问题，精简是以后几年的事情。

但养着你，你老老实实的拿工资就得了，经常找麻烦就没意思了，因此这些麻烦也是要处理的。

此时有林夫斯基的承诺，保罗道：“部长阁下，我们还将逐步进行改革，会在职工的年终奖金中纳入相应的盈利分红，让职工的利益和公司的利益真正捆绑在一起。”

一听这话，林夫斯基眼睛一亮：“这个好这才是让工人真正成为企业的主人翁。希望你们能尽快拿出方案，能作为我们新政府私有化的借鉴。

另外告诉您一个好消息，证券市场建设将会是我们新政府的首要工作目标之一。我们希望你们的企业成为波兰首批的上市公司”

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