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139 领导力（第2页）

胸外科主任坚决的摇摇头“按第二种方法手术吧，第一种方法不确定太大了，造成二次伤害的话，手术会更加复杂。”

这一刻，在场差不多有一半的老主任、专家，都后脊梁骨一寒。

因为就在许精诚提出这两个方案之前，在他们的考虑中，手术就应该按照方案一执行，方案二根本就没有出现在他们的考虑范围内。

可如果他们真的按照方案一执行……许精诚拿出的模拟人还躺在地上，内脏被震得七零八落，如果是个真人，恐怕早已经救不活了。

胸外科主任此时更是心惊肉跳，他之前虽然参与过贯通伤抢救，但那时候自己资历尚浅，只是做了后勤的工作，并没有真的上手术台目睹急诊手术的全过程。

如果自己刚刚没有询问许精诚的意见，而是按照自己理想化的手术方案进行，恐怕等会自己就会被定在手术台上，体验外科医生最绝望的时刻了。

同时更让他困惑的是，许精诚提出两个手术方案，到底是真的在做选择题，还只是为了给在座的老主任、专家们一个台阶下，或许他早就排除了方案一……

这就是《情商》嘛……

“许医生，这个病人既然是你们急诊科首诊的，你对于病人的情况最了解，而且你之前还参与过贯通伤的抢救，有这方面的经验，这次的手术总指挥就由你来做吧！”胸外科主任沉声道。

“好！”在这种时刻，许精诚也没有任何推辞的意思，急诊抢救兵贵神速，任何虚伪的推辞和谦让都是在消耗病人本就不多的希望。

虽然许精诚和在场的众人比起来，年资简直不够看，但不管是之前在急诊大厅面对医患矛盾的临场反应力，还是刚刚对于贯通伤手术方案的了解，抑或是让众人都感受良好的超高情商……

许精诚只用了不到一个小时的时间，就征服了大外科的各位主任和专家，让他们心甘情愿接受一个二十多岁的年轻医生指挥。

不得不说，这种天生的领导力实在是令人惊艳。

许精诚走到众人中间，开始争分夺秒的讲解自己的规划的手术方案。

虽然他是以商量的姿态进行描述，但事实上，全程都没有任何人提出异议，所有人都默默听着，时不时用力的点点头。

几分钟后。

“各位主任专家应该都明白了自己的任务吧，病人现在情况十分危急，我们必须争分夺秒去完成好我们各自的任务。

这是我们市立医院少有的一次多学科联合抢救，在座的每一位都代表了市立医院各科室最顶尖的水平，我们完全可以互相信任、互相依靠。

我会全程参与手术，指挥手术的衔接和关键部分，希望大家有什么问题及时提出来，我会尽力负责协调工作！

现在，出发吧！”

“好！”十几名主任、专家同时出声，气势如虹。

十几人组成的手术团队整齐的走在新手术室的走廊里，吸引了每个过路人的视线，他们认出了队伍中的各位大外科主任以及专家，却对领头的年轻人感到十分的陌生。

“这人是谁？竟然能走在这么多主任、专家的前面，气场还不弱分毫，他看起来明明和我差不多大啊。”

“他你都不认识？许精诚啊，之前在普外科，现在听说去了急诊病房。”

“是他？难怪了……这人天生的领导相啊，以后肯定不是池中物！”

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