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第35章与主管对峙（第1页）

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接上篇

“童然就是娱乐圈残余势力，金姐才是根正苗红的互联网人。”她避重就轻地回答道。

邵仪这个人，小道消息非常多，我在童然手下竟然什么都不知道，看来还是要和她多多学习，多多了解。我加了她的微信，企图和她走近一点，也多知道一些我不了解的事情，至少通过她我可以看到金瑾的态度。

我钉钉约了童然，打算和她对峙。

“童然姐，孙燕姐今天和我交接？什么情况啊。”我见了她之后单刀直入地切入主题，急切地想要知道到底怎么回事。

“我慢慢和你讲。”她微笑着说。

听到她这样讲，我顿时觉得可能已经没有什么回旋的余地了。她的笑，让我不寒而栗，毛骨悚然。不知道她要和我说什么，我真的很难预料到被主管算计这件事。刚入职场的我，不知如何应对。

我僵硬地坐下，直勾勾地盯着她。

“是这样的，孙燕转去带项目，你去带项目，两件事没有必然的关联。从组织安排的角度来说，新同学入门都应该从场景学起，马上就有新同学来接手场景这块的业务，你不用担心。其次，暑期档还没有结束，我觉得现在就去盯着岗位和工作内容没有太大的意义，暑期档之后还会复盘调整，团队里面每个人的职能和分工也会变。元方是个考虑个人发展的公司，也充分尊重每个人的意向，所以你的这个情况我是肯定会考虑的。”她的一段话看似毫无破绽，

“第一，你刚刚说的新同学，新同学什么时候到岗呢？第二，团队重构这件事，到底能给我怎样职位安排呢？我之前对项目这块有很大的期待，校招的时候我在几家大厂里面选的时候，就是考虑到元方给的岗位更匹配我的经历和意向，所以才选择了元方。”我抓着小漏洞不放，因为我知道如果我不争取，之前她的承诺又要作废了。我也把狠话撂下了，我不是没有选择，是你元方当时给过承诺。

“新同学这个你不要担心，我这几天就在跟进校招，他们马上就会来实习。团队重构我会考虑你的意向，但你也要理解我，作为团队负责人，我肯定是要保证团队要向更好的方向发展。”她用解释的语气和我说。

“童然姐，我在之前的经历就是做的明星策略和项目，也取得了一定的成绩，元方把我招进来，肯定是认可我过往的成绩的，我觉得与其做场景，一个我不了解的业务，做明星更让我有成就感，同时对团队也并不是没有增益，和让团队向更好的方向发展这个目标不冲突。我也表达过，如果不能直接进项目，有人带我过渡都行，我理解你的难处，但也并不意味着必须要放弃自己原有的价值。”我顿了顿，我看她一时间无法回复我。我继续说道：“新人实习这个我是了解的，我们在三方换劳动合同之间这段时间，对在校同学是没有任何约束力的，我们没办法让他们来实习，除非他们主动，所以其实有没有人接我这摊，并不是一个确定的结果，对吧”。

她没想到我会有理有据地反驳她，她沉默了一会儿，说：“那这样，你要是真的想进项目的话，我可以让华妹教你，华妹现在也在带孙燕，但前提是，场景这块你不能扔，暂时还得接住。”

又来！企图用一个小的甜头来换我无偿劳动？我真是纳闷了，童然为什么也和华妹子明一样欺负新人。明明知道这是个坑，还要拿着糖让我往里跳。

我迅速分析了一下形势：

1.华妹带孙燕都不一定好好教她，何况是我。孙燕、华妹和子明这些在童然手下的人，都学会了欺负新人那一套，没有互联网的那种流程模板或者规范，所有一切都是资历和经验的积累，当然人家也不会把这些宝贵经验拿出来和我分享，紧着怕我抢他们的饭碗。

2.我和华妹之前有过过节，虽然是她的错，但免不了她对我心生芥蒂。不整我就谢天谢地了，还指望着她教我？童然不会不知道这件事，这样想来，她只不过是想找个搪塞我的理由。所以，这样做对我根本没有一点好处，还有点自讨苦吃。

3.童然也没有说这样双线并行的业务分工，到底要做多久，如果一直持续下去，我这岂不是为他人做嫁衣、没事找事吗？

我迅速梳理了一下思路，组织了一下语言，和童然说：“这个解决方式我是接受的，也感谢童然姐能给我这个机会。”

她笑着点了一下头。

“但是。”我停顿了一下，用很沉稳的语气和她说：“我之前和子明处理过Linnon的那个事故，我觉得和子明、晶晶的合作很顺利愉快，况且华妹现在带着孙燕做，孙燕姐还是很有经验的，所以我觉得可能做不了太多，所以我比较期望和子明哥一起做。”我找了一个借口，我相信童然不是听不出来。

“行，你和晶晶一起。”她很爽快地答应了。

“还有一个问题，童然姐，这种状况会持续多久？暑期档下周也该结束了吧，之前你和我说的是暑期档结束让我去带项目，对吧。”我开始和她讨价还价。

“嗯……”她犹豫了一下。