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第631章 高层管理（第1页）

缺人才是杨晨轩发展过程中一直面对的问题，这个问题没有很好的解决办法。

如今国内本来就稀缺这种高端人才，就算他想花高价钱去别的地方挖，也没有这种高端人才给他挖。

国外倒是有高端人才，国内也一直在学习国外的管理方式。

但不同国家的国情完全不一样，文化基础也不一样，管理的方式也不能死搬硬套。

国外的高端人才，他们很多观念都已经形成，到了国内，肯定会有诸多的不适应，他们的管理能力也发挥不出来。

杨晨轩心中深知这一点，所以他从没动过这种念头，倒是想过在国外请外企高管回去授课，但一直没有合适的机会，也就耽搁了。

躺在床上，杨晨轩琢磨着人才稀缺的事情要怎么解决，内部培训必须要尽快全面铺开才行。

………………

次日，杨晨轩召集手下的人开了一个会议，了解了一下大家手上的工作情况。

整体的进度还不错。

收购公司，买通关系等各种工作做得很齐备。

问题是花钱太快了，杨晨轩带来的钱已经花掉一半，虽然低价购买了几家公司，这些公司在墨西国也有一定的名气，或者在本行业之内有一定的名气，可这些公司都有各种各样的问题，都处于亏损状态，有的甚至面临着倒闭。

接手这些公司，杨晨轩自然不是看中了他们的潜力，而是看中了他们的影响力。

公司挣不挣钱不重要，重要的是有话题，能炒作。

杨晨轩了解情况以后，问刘铁良：“刘老，现在你手里的关系能不能用？”

刘铁良是专门负责找关系的，他这些日子了不少证券、官方和媒体的人，虽然这些人的级别都不高，不能做到掌控大局，但要发布一些消息出去，误导普通人，还是非常容易的。

刘铁良说道：“可以试一试，应该问题不大。”

杨晨轩也有这个想法，现在试试手，才知道管不管用。

要真等到急用的时候，这些人掉链子，那才是最麻烦的事。

“行，老周，你那边收购的公司里面，挑选一家情况中等的公司出来，让老刘拿去做文章。”杨晨轩说着看向周广林：“老周，也没有问题？”

周广林立刻说道：“我这边没有问题，不过我们接手的时间很短，对于公司的情况都不太了解，主要的管理层，还是他们之前的人，这些人对公司的情况很了解，如果他们为了某些利益，跑出去搅局的话，对我们影响还是非常大的。”

收购别人公司，很多情况下，高层基本上都会大换血，原因自然不用说，总不能留着一堆不是自己人的人在公司掌权。

杨晨轩稍微想了一下，说道：“这些人不会想离开公司的，你告诉他们，只要好好做，我们不会把他们换掉。”

公司高层跑出去搅局的理由肯定很简单，那就是为了钱，为了利益。

只要把他们留住，给他们希望，这些都不是问题。

周广林沉默了片刻，说道：“杨老板，我对管理，尤其是管人这一方面，其实不是很在行，能不能另外换一个人去跟那些公司的高层谈呀？”

杨晨轩想了一下周广林的履历，他以前确实没有做过管理，只是做一些分析之类的工作。

如今却跟那些收购来的公司高管谈，多少是有点连哄带骗。

那是高管也不是随随便便就能被人哄骗的小孩，那些人精明着，你要是不能在各方面都压着他们，他们还真未必会信你。

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