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第507章 错误还是残忍（第2页）

这两种东西好像基本上没有任何关系吧？

孔阙可能也会犯错误，但是像这种低级错误，确实不像是他会犯的，所以，这个制度在颁布的时候有这样的时间差，其实并不是执行上的失误，而是有意而为之的？

可是为什么要这么做呢？

孔阙是故意让那些员工离开的吗？

“根据我对孔阙已有的那一点点了解，我想他应该不至于犯这种错误，所以，他在这件事上难道有自己的想法？他是估计借着这个误解清理那些员工的？可是孔阙为什么要那么做呢？为什么要让那些老员工离开呢？”

龙二想不明白，孔阙既然已经想好了要招收更多的员工，为什么在这样的一个关头，又要促使那些老员工离开呢？

“阿梦，换个思路，换个角度，或许你能有一些新的观点？”

换个思路？换个角度？

换个什么角度了？

龙二现在的思路，主要是顺着员工的角度来观察公司新发布的制度，但是如果站在公司的角度，来观察员工的反应呢？

那就是，公司在颁布了一个新的制度之后，有许多员工在还没有搞清楚具体情况的时候，就已经暗暗下了决心要离开公司了。

他们固然有各种各样的原因，但是却没有一个人愿意多花一点时间，看看公司有没有提供什么解释，或者是解决办法。

这些员工之中，有的是被有心人差派过来的，有的是早就存了别的想法，还有的平时就不怎么热衷于执行任务，对于完成任务是能拖就拖，毫无积极性。

而真正相信公司，对于公司的宗旨有着明确认识的员工，虽然暂时无法理解公司的举措，也都耐心地等待着，并没有谁离开公司。

所以……站在公司的角度来看，这个制度的颁布将存在各种不同心态的员工，完全地进行了一遍清洗。

虽然整个过程并不一定完全如同预想这般没有任何误差，也固然会失去一些很可能依旧忠诚于公司的老员工，但是，整体而言，那些老员工的脑子似乎也不怎么好用，对于公司的新管理团队也没有什么信任感。

在这样的情况下，也许离开公司，对于双方都是一件好事。

换了一个角度之后，龙二这才意识到，孔阙恐怕真的是故意这么做的……

“虽然站在员工的角度来看这件事，会觉得有点残酷。但是如果站在整个公司的管理和布局的角度来看，孔阙的做法没有任何的问题，甚至可以说得上是一举多得。不仅进一步清理了怀着别的心思的员工，还处理掉了一批可能会影响到公司效率的老员工。虽然我不是很清楚，公司是不是真的需要效率这种东西……毕竟执行每一个任务的相对时间间隔是一样的……”

听到龙二的话，姜若兰笑着摸了摸她的脑袋。

“阿梦，你有没有想过，公司的主要任务其实已经不再是维护位面了，现在公司的工作重心已经集中在了修复中心很久了。在维护部能够正常运作的情况下，公司希望能够有尽量多的员工加入到修复任务中来……毕竟，现在随着我们发现的位面越来越多，向我们求助的位面之灵也越来越多了……修复中心其实积压了大量的，急需有着充足经验和智慧的员工去完成的各种任务。而且那些任务……很难独立完成，需要有完备的团队……”

可是，那些没有任何工作激情，得过且过的老员工，即使执行再多任务，对于位面的情况了解再多，公司的管理团队也很难信任他们，将一个位面文明的未来托付给他们。

“阿梦，如果站在这个角度再去看，你现在能理解当时孔阙为什么要故意先放出消息，然后才让元泽老头去布置符文阵法吗？为的就是将这一部分人清理出去！公司或许很珍视每一个员工，但是如果员工不能回馈公司同样的心态的话，公司也会抱以同样的心态来放弃他们！这不是残酷，他们应得的！”

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