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交完班之后,石晓雅来到主任办公室向张子凡汇报了两件事情。
在参考了多家社区医院、民营诊所的范本之后,石晓雅硬是靠着自己不算太高的文化水平,整理出了一份浩然门诊部职工管理规定。
这样的工作效率让张子凡刮目相看。
仔细阅读了管理规定,张子凡满意的点了点头,道“晓雅,你用心了,不过这里面有些地方还需要修改一下。”
事情往往就是这样,大老板可能不是十分严苛,但是提拔的年轻干部,一般来说,为了弥补威信不足的劣势,会倾向使用“严法酷刑”来鞭策下一级的员工。
这对于企业来说,可能是好事,不过张子凡并不希望自己的门诊部里充满狼性文化。
“大的原则只有三个。
第一,预防为主,惩罚为辅,惩前毖后,治病救人
第二,对于医德医风,要加强监,实行一票否决,但凡是收受红包、私拿医药代表回扣的,一经发现,立刻辞退。
第三,要鼓励大家学习交流、多开病例分析会,相互取长补短,用经济手段预防以后可能出现的抢病人和推病人现象”
石晓雅用笔记本仔细的记录下张子凡的要求,表示会尽快修改之前的方案。
接着她拿出了一张奖状交给了张子凡。
这是从华阳区卫健委的季度会议上拿回来的“院感防控先进单位”的奖状。
看着这张奖状,张子凡非常高兴,因为它不仅仅是门诊部的荣誉,也是一件系统认可的道具。
叮发现特殊物品荣耀勋章碎片x2
荣誉勋章碎片总数3枚
荣誉勋章碎片这样物品张子凡并不陌生,之前他收到了患者赠送的锦旗,显示就是荣誉勋章碎片x1。
看起来,无论是锦旗还是奖状,都可以作为荣誉勋章碎片的来源,而且根据荣誉层次的高低来决定碎片的数目。
这时候,张子凡记起来,自己在魔都还得到过一个“医疗技术进步奖”,照理来说规格会更高,但当时系统并没有出现相关提示。
想了想,张子凡猜测,“医疗技术进步奖”是个人荣誉,如果不把它悬挂在墙上的话,并不能给浩然门诊部增加声誉,自然也就不会出现荣誉勋章碎片了。
毕竟从系统的特点看,这个所谓的荣誉勋章,应该是指浩然医疗的荣誉,而非张子凡个人的荣誉。
虽然张子凡的个人荣誉与浩然医疗息息相关,但其中还需要一定的转化。
想到这里,张子凡叫住了准备离开的石晓雅,让她通知马阿姨和药房的傅鸿鹏主任,将一楼的药房仓库整理出来,作为“浩然荣誉室”,用来摆放门诊部集体和个人获得的所有锦旗、奖杯、奖状等物品。
其实三楼还有两间空余的屋子,但荣誉室嘛,不光要给医生护士们看,也要向病人展示,放在三楼就不太合适了。
至于仓库中原本堆放的药品,暂时先找地方挤一挤,等到“美丽女人”服装店被吞并之后,门诊部就有足够的空间再建仓库摆放它们了。
果然,张子凡的猜测是正确的,当张子凡建立荣誉陈列室,并将“医疗技术进步奖”的奖框上墙之后,立刻得到了系统提示。
叮发现特殊物品荣誉勋章碎片x10
荣誉勋章碎片总数13枚
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