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第一百九十一章 硅谷人才库(第5页)

这个消息公布后,

隋波就和彼得蒂尔联系,得知他已计划在收购完成后,退出Paypal。

隋波通过BN办公室,以家族信托(SWT)的名义,向彼得蒂尔新成立的对冲基金(ClariumCapital)投资了2000万美元,成为了彼得的第一批投资人。

也因此赢得了彼得蒂尔的友谊。

随后,他还获邀参加了彼得蒂尔举办的,一个主要由Paypal几个与彼得关系密切的核心人员共同参与的酒会。

在这个酒会中,隋波也结识了里德霍夫曼(ReidHoffman)、基思拉不瓦、肯尼豪厄里等人。

这其中,里德霍夫曼是除了彼得蒂尔之外,隋波认为“Paypal黑帮”里最重要的一个人。

原因很简单,LinkedIn(领英)是什么公司?

全球最大的职场社交平台,硅谷最有影响力的“跳槽”中介!

隋波在深入了解到硅谷的文化后,

已经发现最初自己想的,像国内那样,提前挖一些牛人,来遏制Google或者Facebook的方法,是完全不可行的……

因为硅谷的创新文化中,有一个非常特别的,也是令人觉得有些不可思议的地方。

就是:各大公司之间员工和人才的频繁流动和跳槽!

加州法律禁止任何劳动合同,对员工离职后从事任何工作加以限制。

也就是说,硅谷没有所谓的“竞业禁止”。

对于很多硅谷工程师而言,比忠于某家公司更重要的,是忠于技术进步的“大事业”。

这也是为什么像Google和Facebook这样的公司,能够吸引越来越多的优秀人才加盟的原因。

就在于,这两家公司的创始人身上,都有种为了人类、为了地球之类的“大理想”、“大梦想”的精神。

这一点,最符合硅谷人才的审美观…

所以,像是在苹果、雅虎、Google、Facebook(虽然现在还没出现)之类的公司中,都曾待过一圈的,大有人在。

从另一个方面来看,

也正是这些大公司在不断的向外输送人才,才营造出硅谷所特有的创新和创业文化。

细数那些后来诞生在硅谷的独角兽公司,其创始人和核心人员,大多都是出自Google等几家大公司……

隋波意识到这一点后,就放弃了寻找那些未来“大牛”的心思。

很简单,就算现在挖来,也留不住啊!

他转换了思路,准备从另一个角度,从梦想和文化,以及充足的资金来吸引人才!

谈梦想?

我还没输给过谁呢!

另外,硅谷的人才库,表现的更具体点,那就是LinkedIn啊!

所以,这家公司,隋波是一定要投资的!

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