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第二百零八章 互联网异军突起（第2页）

激励计划涉及的股份，将不超过公司总股本的1%。

由公司所有股东，按比例转让。

隋波很奇怪，腾讯成立这么多年了，居然还没有在内部施行过期权激励措施……

小马哥这时的经验不足，由此可见一斑！

通过这一项股权激励措施，就能够极大的稳定腾讯公司内部员工的心思。

而同时，由于组建新的VIE架构公司，未来IPO的主体，也将是这家新成立的公司。

这将意味着即使未来新公司IPO，现有的易信、腾讯员工期权也将不能随意套现，必须经过与新公司的转换后才可能行权。

这也保证了在合并过程中和上市后，避免两家公司的员工出现人才流失。

…………

在股东会后，隋波也和小马哥等五虎将，私下里深谈了一次。

这还是隋波在“EQ大战”发生到现在，第一次私下和他们交谈。

大棒之后，如果不给两颗甜枣……

又怎么能收拢人心呢？

不过隋波对真正收服小马哥，也不抱太大的希望！

现在的他，早就已经没有对那些前世的“大佬”、“名人”仰望的心态。

时势造英雄！

在这个波涛汹涌的大时代中，很多人能力其实并不比他们差。

只是因为机遇、运气等因素，没有能够像他们一样，在后来获得成功而已。

隋波自己，前世不过是个普通人，现在不也一步步走到了今天？

他只是希望在短期内，能够稳住小马哥这些人。

至少在腾讯的QQ业务和用户，融入易趣体系之前，还少不了他们……

等到易迅上市后。

他们是套现离场，重新创业；

还是能踏实的继续留在易迅里……，就随他们去吧！

所以，隋波并没有像和内部的管理团队聊天那样，谈太多的互联网产业发展前景，给他们画大饼，指点江山。

小马哥那么聪明的人！

万一从他的话中，敏锐的发现到新的机会，那不是平添麻烦？

隋波只是温言宽慰了几人。

他称，这次的合并，也是不得已而为之。

在硅谷时，他被美国的互联网发展速度和硅谷的创新体系，深深触动。

所以，未来他和易趣，要把精力放在全球竞争中，不能耗费太多的时间和资源，用于内耗。

隋波说，对小马哥、腾讯创始团队的其他人，他还是非常佩服和欣赏的。

他还提到了当初小马哥想卖腾讯时，自己的原话：

“腾讯公司和QQ没什么价值，腾讯核心的价值，是你和你的团队！”

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