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第1026章（第1页）

但很显然，并不是所有负责人都需要那么强的管理能力，也并不是所有负责人都擅长管理。

裴总显然是想把负责人们全都培养成为多面手，让闵静超继续在设计师这条路上走得更远，而不是早早地在gog这里把自己给框死了。

在挖来艾瑞克和赵旭明两个人之后，gog这边的工作交了出去，闵静超自然也要去迎接更大的挑战了。

这次去羊城，闵静超听裴总说是要去帮天火工作室设计一款游戏。

对此，他的心情既期待又紧张。

裴总似乎想把腾达游戏部门的每一个核心成员都培养成金牌设计师，但闵静超毕竟只有gog的相关工作经验，并没有真正自己牵头开发过游戏。

好在，他是老员工，又天天跟胡显斌打交道，对如何完善裴总的创意、如何分析裴总的设计意图非常清楚了，所以这个工作应该还好，不会太难。

只是，天火工作室那边工作环境如何？能配合好自己的工作吗？

这也是一个疑问。

商务舱的座位可以平躺，很舒服。闲着也没什么事情做，闵静超想跟裴总稍微打听一下到天火工作室之后的工作。

具体做什么游戏？裴总对自己有没有什么特别的要求？如果遇到一些突发的情况应该怎么处理？

毕竟裴总到那边之后把游戏的方案敲定下来之后就要回京州了，而自己还得在羊城那边待上几个月，一直到游戏开发完成之后才能回来。

很多事情最好还是提前问清楚，否则回头再打电话问，就比较麻烦了。

“裴总，我到那边的主要工作是怎么样的？还有，工作时间和整体的开发流程……是以天火工作室那边的情况为准呢，还是以我们这边的情况为准？”

“具体给他们出几成力？”

出几成力这个问题，倒不是说闵静超想偷懒，主要是得搞清楚这个项目的重要程度。

如果裴总特别看中，是一个很有战略意义的行为，那肯定要出十成力，尽可能地做到完美。

如果天火工作室那边出现一些问题，那就得想尽办法去解决。

但如果这个事情不太重要，或者说裴总压根就没打算把这游戏做得太赚钱，那闵静超也犯不上耗费那么多的心力，做好自己的本职工作就可以了，至于游戏成不成，本来也不是一个人说了算的事情。

裴谦想了想：“嗯……当然是按照腾达这边的节奏来。”

“在这边怎么样，到那边还是怎么样，要是有问题，就去找周暮岩，让手下的人无条件配合你。”

“包括放假、休息这些，当然也要跟腾达看齐，不要累着自己。”

对裴谦来说，这次算是一个试验，当然是要完全按照腾达的套路来。

如果套路拧巴了，按腾达的方式开发一半，又用天火工作室的方式开发了一半，那最后的结果也根本没有参考价值啊！

因为根本分不清具体是因为什么因素成功、因为什么因素失败。

而且裴谦只是想履行承诺而已，成与不成全看天意，所以也不会给闵静超下达什么硬性要求。

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