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第222章 10月26日(第1页)

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既抱着希望又满怀着失望来到公司,希望的是公司能够满足我们员工的诉求,失望的是好像这一切已是即定的事实,没有什么可改变的。

消极怠工的结果只能是砍掉加班,对员工来说是更加的不利。向何处说理去?都是满肚子的苦恼无处言说。

公司不经过员工的同意一同转让给下一家公司,总觉得被出卖了,总觉得自身的利益受损害了,可却找不出立脚的地方,于法找不出可依靠的法律,于理上却也找不出强盛的理由。

可是为公司付了那么多的岁月,难道就这样被轻易甩给下一个公司,多少应该有个说法吧?

没有人懂法律,公司做得无懈可击,也怪不得员工都心怀不满,对曾经工作的公司怨声载道。

对于员工的消极情绪,公司主管大动肝火,说出了像样又不像样的话儿,像样儿的话是:有事说事,理智对待,闹情绪就不对了,越是这样,越被人看不起,越是冷漠你。不像样的话是:该怎么干就怎么干,天塌了有高个顶着。

老总都想开溜了,哪个敢充高个,哪个敢担责任?这都涉及到员工的自身利益啊,谁能解决才会服谁,现在都成了没奶喝的孩子,哪能不会产生些情绪。

有些员工就不满了,说:你这高管,钱都挣够了,现在我们都被抛弃了,还想让我们老老实实地工作,等人家交割完,我们的利益谁能保证啊?

现在,公司里就是这种情况,员工的情绪一直未能平复,公司也也不给一个明明白白的说法,主管还想压制情绪,使其回归正常工作秩序。可员工怎能平复下来,躁动不安地等待着消息。最后,得来的是双休的消息,这使得所有人怒上添火,更加的反感,觉得公司对待员工不仁义。

到底正义在何方呢?员工的诉求是否何理?公司的做法是否妥当?这就像一团迷雾在每个员工的心里,有的说公司聘请了几十名知名律师,在法律上有根有角,我们的要求显得无理了。有的说,公司都卖了,连同我们工人一同卖了,总该有个清楚的解释吧,愿意不愿意跟新公司合作,总该征求我们的意见吧?

没有最终定果,所有的只是猜测,等着看吧,都说下礼拜一会给出消息,试目以待吧。

(本章完)

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