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第三十七章 网易的技术（第1页）

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黎朝阳一整天都在关注着网易的动态，他观察了网易整个新版的改变，从板块到页面，再到每一个细节上的设置，他还甚至特意申请了一个账号进入到论坛中和网友们进行互动更加一步的进行体验，然而一番体验之后，黎朝阳深深地感受到现在的网易对自己造成的威胁。

他认为这简直就是一套完美的设计。

这个页面不仅估计到了人的逻辑性思维，而且还加入了自己门户的特色。

普通的用户一旦来到这个界面，就可以直接感受到网页和其他同类门户的设置有所不同，这一点已经超越了当时并驾齐驱的两大门户平台。

在网易全新的改版之后，新浪的老大也感受到了同样的压力，开始他们还在嘲笑陈木头这样的做法只是炒，故弄玄虚，因为门户平台这种东西改版技术不是什么额问题主要的还是靠设计，而目前的网易设计简直到一定的高度甚至可以用艺术的眼光来进行审美，看到了事实摆到眼前，大佬们也只能是错愕地看着，不相信也没有办法。

全新的版本给了他深深的震撼，他从未发现，原来门户平台还可以这样去做，而且做的这样完美，他甚至以为自己的平台如果不是内容比现在的网易丰富，可能别人会把自己的平台当成网易的盗版来看了。

绝了，真的绝了。

随之后新浪也开始下令着手进行版本的升级和改版。时候变传来，华润有限公司的董事要求召开董事大会。

华润公司占了新浪百分之三十的股份，是新浪最大的股东。

这一消息让当时新浪的大佬感觉不妙，因为虽然他是新浪的创始，和ceo，但是自己只占了百分之十五的股份而已，不锅董事会要求召开全体大会，他也只能听命前去赴会。

大会召开了一天，随后不久就公布一条震惊业内的消息。

那就是新浪董事会决定解除当时新浪的ceo一职，同时还免去了他在董事会的资格。

这个消息一旦被媒体发表，瞬间惊动了整个互联行业，也惊动了整个中国网民。

多家媒体想疯了一样的冲进新浪，他们非常想要知道为什么会突然解除原来的ceo，那么是新浪的创始人啊，新浪有了今天可少不了他的功劳。

但是新浪的创始人却表示自己没有离开公司，并且第二天还在继续来到公司上班，但是不久之后新浪就发布声明，不允许他继续来公司工，并且希望他立刻离开公司，否则将要报警进行处理。

当这样的消息发布之后，所有的人都知道了，新浪创举人的时代告一段落，新的时代正在慢慢来临。然而被裁员的创始人却把这一责任赖到了陈木头的头上。

陈木头想，这是怎么回事，跟我有什么关系。陈木头当时觉得，他被辞退的原因根本在于是公司没有办法盈利多造成的，单话说回来，就算辞退了他存在新浪也不可能立即盈利，没事的情况把他扫地出门到底是怎么回事？在怎么说要赶走他的话也要给他一定的时间做准备吧，这样做是不是有些唐突了。

而此时的陈铭看到这消息后，立即告诉陈木头，现在正是机会，要趁机会整垮他们。

创始人刚刚离开，现在正是群龙无首的时候，这段时间真个公司上下必定是人心不稳，这个时机也是去网易发展的最佳时期，当看到陈铭这些意见后陈木头突然的醒悟，立即下决定明天就开始更新flash板块。

按原来的计划，陈木头发现过一段时间在进行更新，但是听了陈铭的建议后便立刻改变了原计划，明天就开始着手发布。

几天后，各大媒体的头条又是陈木头的平台门户再次更新的新闻。

当所有用户还没有彻底熟悉之前的更新，再一次来到新的页面又是一次新的体验，仔细看过之后虽然没有感觉什么特别大的变化，但是广告栏目的好像变的特别醒目和具有特色，增加了一些新的动画效果，一下自然更多人愿意看起了广告，这个动态的效果瞬间提升了页面的档次。

而现在整个业界的排名似乎在人们心中有了改变，现在普遍都会认为网易是当之无愧的龙头大哥，别无他选。

因为这样的动态效果，任何一家门户平台都没有做出，这不光是一些普通用户感觉的，这一点对于专业人士来讲，这样的广告可跟一颗炸弹没有什么区别，众多的专家看到网易彻头彻尾的改变之后，惊讶的都是合不拢嘴。

卧槽，网易是怎么做到的，这一点真个世界甚至领先自己多年的美国都没有这样的技术，难道是网易来了神仙帮忙嘛？这可是要逆天的节奏啊。

网易简直是太牛逼了，现在业内的人终于明白新浪的创始人为什么要离开了。

这种新型的技术推出之后瞬间影响了真个门户行业，也影响了很多的客户广告投放的观念。看到这样新颖的栏目，很多广告商就像疯狂了一样来找陈木头寻求合。从数据的回赠来看，这一个改版让网易的广告点击率顺时间飙升了几千倍，而之前合的广告产品也在短时间内被人们所熟知，然而这一切都是在陈铭的预料之内，只有新浪ceo的辞职让他措手不及却在这个时候跟网易搭上了一丝联系。

当这次的改版后，网易的重拳出击之下，越来越多人明白创始人的离去时因为什么。不仅是盈利的问题，或者说更大原因在于压力。

之后，董事会也将斥退创始人一事推在了陈木头的头上，在陈木头率先进行改版后，新浪创始人无法应对，不能给公司带来盈利，这一点阻碍了公司的发展道路，无奈之下，只能是另请高明做出了更换人才的决定。

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