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不管怎么滴,唐科还是有点小小的骄傲,恒域金服六百号员工,能够在入职第三个月就创造月度回款119万回款的,真不多。
这个数据,若是在淡季,百分之百拿到冠军,绝对毋庸置疑。
唐科不算幸运,年底的竞争很激烈。
事业十部饱餐一顿之后,还来不及唠唠嗑,晚上加班的时间又到了。
恒域金服不强制加班,但是公司的企业文化,以及各个团队的字典里,满满都是“加班”二字。
现实就是那么卷!
每个部门都在加班,你部门不加班试试?若团队回款保持领先则罢,但凡排在后面你试一试?
总监们都不敢懈怠。
即使事业十部在十二月团队业绩排名第四,许莉还是不敢轻易放口,让大家少加班,早点回去。
企业文化就是这样,明面不要求加班,但是业绩的压力逼你不得不加班。
唐科不喜欢加班。
他比较崇尚讲究效率,即以效率赢得市场,赢得业绩。
但是,他人微言轻。
截止到目前,唐科最好的成绩也仅仅是暂时排名月度第一,真不足以在恒域金服骄傲。
因此,他同样无法摆脱加班厄运。
按照许莉的法则,谁的月度回款超过本人指定的月度目标,是可以不加班的。
这话要是搁在许婧身上,那还好。
毕竟她每个月的要求不高,超过五万回款就成。只要回款够五万,那么她就能够享受到42%的业绩提成,至少有两万以上的工资收入。
唐科的劲使得有点大,不过半月回款八十九万,目前有一百一十多万,那领导肯定不可能能放过他。
许莉希望他争取月度销冠。
裴爱玲希望他保持住,那是二十楼长期霸占销冠的记录。
前十排行榜上的其他成员,则是虎视眈眈,希望取而代之,成为当月的销冠。
12月还剩十来天。
不管是外部还是内部,皆对唐科产生巨大的压力。内部希望他再接再厉,一鼓作气拿下本月销冠殊荣,而其他部门则希望干掉他,取而代之。
内忧外患。
唐科的压力也很大。
这就好比一个小小跑龙套的角色,突然被推到主角的位置,各方势力博弈之下,让他被推着不由自主的前进。
不行也得行!
因此,唐科最近加班的时间很多,每日跟着唐旺的节奏,唐旺回家他也回家,唐旺下班走人,他一样跟着。
晚上加班的时间,唐科主要做回访。
今天晚上不凑巧,他手上的客户已经全部回访完成,但时间还是很早。
打新增客户不显示,老客户没得聊,唐科只好跟许婧说悄悄话。许婧最爱聊天,只要许莉不监督,她总会找机会、找对象闲聊。
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